La notion de leadership féminin est bien souvent maltraitée. En effet, entre les uns et les autres les avis divergent et l’idée d’un mouvement de mode n’aide pas à faire avancer le débat. Pourtant, le sujet est très sérieux. Il convient de placer le Leadership féminin comme un véritable sujet central dans le monde de l’entreprise. Et pour cela, il convient de remonter à la source des controverses. En suivant, il convient de relever les enjeux et l’impact positif du leadership féminin à l’heure actuelle. Car oui Mesdames, nous n’avons rien à envier aux hommes, les études parlent d’elles même. En matière de réussite, les femmes ne sont pas en reste quand elles occupent des postes de direction. 

Comprendre davantage la notion de leadership féminin

Afin de comprendre pourquoi il faut remettre le leadership féminin en avant, il faut surtout comprendre certains points historiques. En effet, on le sait, bien généralement les postes de direction sont occupés par des hommes. Et cela s’explique notamment par un héritage ancien emprunté de la politique et de l’armée. Pour diriger et atteindre un objectif, le pouvoir, l’autorité et l’audace sont donc des éléments essentiels. Et si l’on se penche sur l’histoire, on attribue bien souvent ces caractéristiques aux hommes. Les femmes étant dès lors considérées, comme bienveillantes, douces, et empathiques, étaient écartées de la position de leader. Si la société évolue, les stéréotypes persistent et il faut que cela change.

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Les pouvoirs publics prennent des initiatives pour lutter contre ces derniers. En effet, des lois sont mises en place notamment pour porter les femmes dans de hauts niveaux de hiérarchie. On pense notamment à la loi Copé-Zimmermann qui permet de mettre en place des quotas de femmes au sein des administrateurs du CAC 40. Le management d’entreprise semble aussi évoluer dans le bon sens. Aujourd’hui, on recherche davantage des soft skills de bienveillance ou d’humilité. Et il convient de noter que ces dernières sont par nature plus attribuées aux femmes comme expliqué précédemment. Par ailleurs, la performance des cheffes d’entreprise montre des résultats plus qu’encourageants. 

Les enjeux importants du leadership féminin 

Le leadership féminin est un enjeu crucial pour les entreprises et le monde du travail. En effet, la diversité des points de vue permet une meilleure prise de décision, une plus grande créativité et une meilleure adhésion des collaborateurs. Les femmes ont également démontré une forte résilience et une meilleure préparation pour accéder à des résultats supérieurs aux hommes.

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Selon Women Equity, les entreprises dirigées par des femmes montraient en moyenne un excédent brut d’exploitation de 8,4 %. Cette moyenne est supérieure à celle des hommes qui est de 6,4 %. Pendant ce temps, le chiffre d’affaires des sociétés « féminines » augmentait de 5,5 % en moyenne alors que celui des hommes augmentait de 4,8%.

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Les entreprises qui valorisent la diversité en général, et le leadership féminin en particulier, ont également plus de chances de capturer de nouveaux marchés. Cela permet d’accroître les résultats financiers tout en gardant les talents. 

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De plus, une bonne politique d’inclusion permet de cultiver l’image de marque de l’entreprise en matière de RSE, d’inclusion et d’égalité hommes/femmes. Aujourd’hui, il s’agit d’un engagement essentiel pour attirer et fidéliser les talents. Il convient de noter que les jeunes générations sont attachées aux problématiques sociétales actuelles. Leurs engagements jouent un rôle important dans leur critères de choix.

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Pour encourager la mixité dans les postes de direction et de management, il est également important de déconstruire les croyances. Il faut venir à bout des stéréotypes sur la place des femmes dans l’entreprise et développer la confiance en soi pour accéder à des postes de leader. 

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Ainsi, au-delà du rôle des pouvoirs publics, des organisations et associations, les entreprises doivent également jouer un rôle. Elles doivent valoriser le leadership féminin non seulement pour assurer leur performance, mais également pour promouvoir une société plus égalitaire et inclusive.

Sources : 

“Leadership au féminin en entreprise : de quoi parle t-on ?” www.simundia.com 

“Les chiffres encourageants sur l’entrepreneuriat au féminin” www.generali.fr

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