Le mentorat s’impose aujourd’hui comme un levier puissant de croissance personnelle et professionnelle, profitant tant aux mentorés, qui bénéficient de conseils et de soutien, qu’aux mentors, pour qui l’accompagnement est une source d’épanouissement et de retour d’expérience.
Depuis plus de deux ans, plus de 1000 femmes et hommes ont participé à notre programme de Mentorat. Ensemble, nous avons formé 482 binômes, soit 482 projets porteurs de sens !
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Qu'est-ce que le mentorat et pourquoi ça marche ?
Le mentorat, cette pratique aujourd’hui incontournable, trouve ses racines dans la mythologie grecque : Ulysse, sage héros d'Homère, confia son fils Télémaque à son ami Mentor avant de partir en guerre. Depuis, on pourrait dire que Mentor est devenu le "consultant carrière" avant l'heure ! Bien sûr, le mentorat a évolué, mais le principe reste le même : il s’agit d’un accompagnement structuré et ponctuel, où un mentor apporte à un mentoré des conseils avisés, un regard extérieur bienveillant et sincère, et souvent un accès à son réseau. Ce n’est évidemment pas un engagement éternel, mais une relation temporaire qui peut parfois évoluer en une amitié solide, dans l’objectif de donner des clés au mentoré pour avancer en toute autonomie.
Cette pratique est particulièrement précieuse pour ceux qui n'ont pas de réseau établi ou qui cherchent à briser l'isolement professionnel. L’essentiel est de bien déterminer son besoin : un mentor est là pour éclairer le chemin, pas pour marcher à votre place ! Ainsi, le mentorat se révèle être un puissant levier, non seulement pour progresser mais aussi pour prendre confiance, se sentir entouré, guidé, et définir des objectifs clairs pour surmonter les défis professionnels.
Le mentorat n'est donc pas qu'un simple partage d'expérience, mais un véritable catalyseur de réussite qui dépasse les frontières.
Quels sont les bénéfices du mentorat ?
Le mentorat est un outil clé pour stimuler l’inclusion sociale et l’égalité des chances. En Europe, le mentorat est en pleine expansion, soutenu par des initiatives publiques et privées. L’Union Européenne s’investit activement dans cette pratique pour promouvoir et renforcer l’employabilité, en particulier des jeunes et des femmes.
Les chiffres confirment l’efficacité du mentorat. Aux États-Unis, un employé bénéficiant d’un mentorat est 20 % plus susceptible d’obtenir une promotion qu’un collègue sans mentor (source : Forbes, 2022).
Et ce n’est pas tout ! selon une étude LinkedIn réalisée en 2021, 79 % des professionnels mentorés déclarent que cette pratique a accéléré leur carrière.
Aujourd’hui, plus de 1,5 million de jeunes en Europe bénéficient de programmes renforçant l’insertion professionnelle, l’inclusion professionnelle et l’égalité des chances, on peut notamment citer la plateforme publique française de mentorat pour les jeunes 1jeune1mentor.fr.
Le mentorat est aussi une arme redoutable contre les inégalités des genres, particulièrement dans des secteurs comme les STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques), où les femmes restent sous-représentées.
En France, le Ministère du Travail rapporte une augmentation des dispositifs de mentorat en entreprise depuis 2019. Ces dernières y trouvent également des bénéfices : fidélisation des talents, promotion de la diversité et encouragement de l’innovation. Selon une étude de Deloitte, les entreprises ayant mis en place des programmes de mentorat affichent un taux de fidélité supérieur à celles qui n’en ont pas. Mieux encore, ces programmes contribuent à renforcer une marque employeur attractive et une culture d’entreprise positive.
Le mentorat agit ainsi comme un investissement gagnant-gagnant. Pour les mentorés, il ouvre des portes souvent difficiles d’accès, tandis que pour les mentors, il représente une opportunité de développement personnel et professionnel, leur permettant d'affiner leurs compétences en leadership et de renforcer leur réseau professionnel. Pour les entreprises, il crée un environnement où la diversité et la collaboration deviennent des moteurs de performance.
Quel avenir pour le mentorat ?
Dans un monde où les transformations du marché du travail s’accélèrent et où les métiers évoluent constamment, le mentorat a tout le potentiel pour devenir une norme plutôt qu’un privilège. D’ici quelques années, le mentorat pourrait être intégré de manière systématique dans les entreprises, devenant un outil stratégique pour accompagner non seulement les nouveaux arrivants, mais aussi les collaborateurs en transition de carrière, face aux mutations technologiques et organisationnelles.
Le mentorat est aussi un moyen de préparer les talents aux métiers émergents, notamment dans les secteurs du numérique, de l’intelligence artificielle et des technologies vertes. En accompagnant des talents plus jeunes, souvent à l’aise avec ces nouvelles compétences, les mentors expérimentés bénéficient eux aussi d'un enrichissement mutuel. Cette approche intergénérationnelle devient de plus en plus prisée, les jeunes professionnels apportant leur maîtrise des technologies et les mentors leur expérience et leur réseau.
Enfin, le mentorat joue un rôle crucial pour promouvoir l'inclusion et la diversité en entreprise, contribuant à lever les barrières d’accès aux responsabilités pour les femmes, les minorités et d’autres groupes sous-représentés. Certaines entreprises mettent en place des programmes de mentorat spécifiques pour les femmes et les minorités, afin de favoriser leur progression dans des secteurs ou des niveaux de responsabilité où ils sont souvent absents.
Au-delà de l’accompagnement des salariés, le mentorat d’affaires s’impose comme un outil puissant pour les entreprises et les (auto)entrepreneurs qui souhaitent développer leurs activités. En particulier pour les femmes, souvent confrontées à des obstacles spécifiques comme le manque de réseau ou l’accès limité au financement. Avec un mentor à leurs côtés, elles peuvent bénéficier de conseils concrets pour structurer leur projet, gérer les aspects financiers et commerciaux, et anticiper les obstacles.
L’avenir du mentorat, c’est un peu comme passer le relais dans une course d’obstacles : inclusif, collaboratif et taillé pour notre époque où tout va vite. Avec la technologie, plus besoin d’être voisin pour échanger conseils et coups de pouce, on peut désormais franchir les frontières et les générations. Le mentorat devient alors un véritable GPS pour les carrières, avec en prime une touche d’humanité et beaucoup d’entraide.
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Réalisé par Sophia Lara