La persistance des inégalités en matière de parentalité est une réalité préoccupante. À l'échelle mondiale, les femmes assument plus de 75% du travail domestique, notamment la garde et l'éducation des enfants. En France, cette disparité se traduit par une réalité troublante.On note que les femmes consacrent en moyenne 1h26 par jour de plus que les hommes aux tâches domestiques. Malgré certaines avancées, les femmes se voient toujours contraintes d'interrompre leur carrière ou de sacrifier leurs ambitions professionnelles en raison de la maternité. Ces inégalités persistent, avec 21% des femmes enFrance qui ne travaillent pas en raison de leurs responsabilités familiales.Dans une logique d’égalité, il est impératif de redoubler d'efforts pour promouvoir une répartition équitable des responsabilités familiales et domestiques. L’objectif est d’offrir ainsi aux femmes la possibilité de s'épanouir aussi bien sur le plan personnel que sur le plan professionnel.

La discrimination dans le monde du travail envers les femmes et la parentalité

La parentalité continue d'exercer un impact significatif et souvent négatif sur la carrière des femmes. 84% d'entre elles perçoivent cet événement comme un frein professionnel. Cette prise de conscience soulève des problématiques essentielles liées à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi qu'à l'égalité des sexes dans le monde du travail. Si la paternité est parfois valorisée, la maternité, quant à elle, est souvent sanctionnée. Le concept de "sanction de la maternité" décrit les obstacles auxquels font face les femmes dans leur carrière après avoir eu un enfant. Ils sont souvent le résultat de la persistance des rôles sociaux de genre.

Cette assignation aux rôles traditionnels et à la maternité contribue significativement aux inégalités économiques subies parles femmes. Elles sont ainsi confrontées à une double discrimination en connaissant la parentalité. Elle les conduit à des choix défavorables de la part des employeurs, favorisant les hommes moins touchés par les responsabilités parentales.

De plus, l'assignation à des contrats précaires résulte de la faiblesse des congés parentaux et du manque d'infrastructures de garde d'enfants. C’est ainsi que les femmes se tournent vers des emplois à temps partiel pour concilier travail et vie familiale. Ces contrats précaires et les interruptions de carrière qui en découlent se traduisent donc par un manque à gagner tout au long de la vie professionnelle des femmes. Par conséquent, cela impacte également leurs perspectives de retraite. Ces réalités révèlent l'urgence de repenser les normes et les pratiques afin de créer un environnement professionnel plus équitable et inclusif.

Comment rendre le sujet de la parentalité plus équitable et inclusif dans le monde du travail ?

En 2021, la France a étendu le congé paternité/second parent de 11 à 28 jours. Sur cette période seulement 7 jours sont obligatoires. Si cela marque une avancée, c’est encore largement insuffisant pour rééquilibrer le "risque maternité" pesant sur les femmes.

Des recommandations telles que celles du rapport "Les 1000 premiers jours" préconisent 9 semaines de congé paternité. En parallèle, l'UNICEF appelle à un congé parental payé d'au moins six mois pour les deux parents. La présence du second parent pendant les premiers mois de l'enfant favorise une meilleure répartition des tâches domestiques dans le couple.

Dans le monde professionnel, aborder la question de la parentalité de manière inclusive et équitable nécessite une transformation profonde. La sensibilisation et la déconstruction des stéréotypes liés à la parentalité sont indispensables pour créer un environnement de travail véritablement inclusif.

Parallèlement, l'instauration de politiques garantissant les mêmes avantages à tous les parents est essentielle. Ces efforts combinés sont indispensables pour construire un milieu professionnel où la parentalité est perçue de manière équitable. L’objectif est de permettre à chacun de concilier vie familiale et professionnelle sans discrimination.

Sources :

"Levier de lutte contre les inégalités femmes-hommes : La France doit renforcer son congé paternité !" www.oxfamfrance.org

“La parentalité au travail : un enjeu d’égalité professionnelle ?” www.linkedin.com